Situación actual de las familias monoparentales en España

¿Cuál es la situación actual de las familias monoparentales en España? ¿Por qué hay un aumento de este modelo de familia? ¿Tienen algún beneficio por el hecho de ser monoparentales?

Aunque no tenemos todavía una ley que nos defina, la administración española entiende por familia monoparental aquella unidad familiar que está formada por un único progenitor con uno o varios hijos a su cargo.

Sin embargo, como digo, no tenemos una ley que nos reconozca, así que lo anterior puede variar en función de la normativa autonómica o local.

El hecho de que libremente podamos decidir ser madres en solitario tanto por la seguridad social como por la sanidad privada ha supuesto sin duda un gran aumento de solicitudes.

Por otro lado, las mujeres que tienen pareja y estas desaparecen al confirmarse un embarazo o durante el mismo o en el nacimiento o incluso después, ya no se esconden. Se reconocen monoparentales y no exigen paternidades no deseadas, porque por fin hemos entendido que quien se queda no está fallando y no respondemos por actos de otros.

Luego hay situaciones como la viudedad que quedan a criterio de la comunidad donde te encuentres, porque como he dicho, la situación actual de las familias monoparentales en España es que no están recogidas en una ley.

Por último, aunque en un porcentaje menor, hay familias monoparentales formadas por progenitores hombres que han sido padres a través del acogimiento, adopción o gestación subrogada en países donde está regulado. Dejo fuera los casos de viudedad o abandono del otro progenitor porque serán considerados monoparentales o no en función de la administración que los trate.

¿Un lío, no? Esta es la situación que se produce cuando no existe una normativa que regule qué tipo de familia somos. Aunque nosotras y nosotros lo sepamos, para la administración y el gobierno no existimos.

Esto se traduce en que no existen datos oficiales completos ni actualizados de cuántos somos o cómo hemos llegado a la monoparentalidad, no tenemos medidas específicas de protección social y económica y, por supuesto, no optamos por medidas de conciliación laboral adecuadas a nuestro modelo familiar.

Aunque no existen estadísticas perfectas y completamente actualizadas sobre la monoparentalidad en España, las cifras más recientes permiten hacernos una idea de su dimensión.

Actualmente existen alrededor de 1,9 millones de hogares monoparentales en nuestro país, lo que supone aproximadamente el 10 % de todos los hogares. Además, más del 80 % están encabezados por mujeres, lo que demuestra que la monoparentalidad sigue teniendo un claro rostro femenino.

Esta realidad no deja de crecer y ya constituye uno de los modelos familiares más habituales en España, aunque todavía carece de un reconocimiento legal estatal específico y homogéneo.

Empezaré diciendo que hace un año que lo tengo solicitado y sigue sin gestionarse. Así está funcionando al menos en mi comunidad.

De todas formas, no imagines que tiene la misma reputación que el carnet de familia numerosa. La mayoría de las ayudas para familias monoparentales existen también para el resto de las familias.

Pero es importante solicitarlo porque la lucha para que la equiparación de derechos y beneficios sociales, fiscales y laborales sea una realidad y no quede en una publicidad política.

Por ejemplo, según tu comunidad podrías informarte si existen ayudas para alquiler o compra de vivienda. Becas, ayudas de comedor y educativas en general están vigentes o otras prestaciones con condiciones específicas si dispones del carnet de familia monoparental, como el Ingreso Mínimo Vital (IMV) y el Complemento de Ayuda para la Infancia.

Se solicita a través de https://sede.gva.es/ y necesitas el DNI, libro de familia o certificado de nacimiento y certificado de empadronamiento. En algunas circunstancias también puede solicitarse resolución judicial u otro documento que certifique la monoparentalidad.

Hasta julio de 2025 la ley no reconocía expresamente la equiparación y muchas madres solas tenían que acudir a los tribunales para que se les reconociera el derecho a las 16 semanas de permiso adicionales.

Desde el 31 de julio de 2025 la ley reconoce directamente 32 semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor para familias monoparentales, de las cuales 28 se disfrutan durante el primer año y 4 pueden utilizarse hasta que el menor cumpla 8 años. De esta forma, todos los bebés tienen el mismo derecho a estar con sus progenitores en cuanto a tiempo de permiso laboral.

El cambio importante llegó con el: Real Decreto-ley 9/2025 aprobado el 29 de julio de 2025 y en vigor desde el 31 de julio de 2025.

La reforma estableció:

• Familias con dos progenitores pasan de 16 semanas a 19 semanas por progenitor.
• Familias monoparentales pasan a tener 32 semanas retribuidas.

Es la primera vez que la ley estatal reconoce expresamente esta duración.

¿Cómo se reparten esas 32 semanas? Según la Seguridad Social y el Ministerio de Inclusión:

• 28 semanas deben disfrutarse antes de que el menor cumpla 1 año.
• 4 semanas pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.

La reforma incluyó una medida retroactiva. Las semanas flexibles adicionales pueden solicitarse para menores nacidos desde el 2 de agosto de 2024.

¿Quién paga estas semanas? La prestación sigue siendo la prestación por nacimiento y cuidado del menor de la Seguridad Social. Se cobra igual que antes:

gestionada por el INSS al 100 % de la base reguladora y sigue estando exenta de IRPF.

• Conciliación: si ya con dos progenitores, este es un punto de suspenso en España, siendo familia monoparental, el problema se multiplica.

Los despidos tras la reincorporación laboral son numerosos y judicialmente perdidos en muchísimos casos. En cuanto la empresa alega una reestructuración de empresa, has perdido la batalla.

Si no te despiden, en muchas ocasiones te ves obligada a reducir tu jornada laboral y por tanto el único sueldo que entra en casa o una excedencia, que sería un lujo siendo monoparental.

Si te haces la valiente y vuelves al trabajo a tiempo completo, el número de horas de guardería y de trabajo son las mismas, así que en muchísimas ocasiones (revisiones médicas, virus comunes, festivos etc.) quedas expuesta laboralmente y tu situación particular no está reconocida en ninguna normativa específica.

Además, muchas empresas se niegan a conceder medidas de conciliación laboral o te hacen negociarlas hasta el último momento, cediendo siempre a su favor.

• Acceso a vivienda: Si buscáis en internet, pondrá que hay ayudas de alquiler y compra de vivienda específicas para familias monoparentales. Pero en realidad todo está bastante parado.

• Coste de cuidados y guarderías: comparándonos con las familias numerosas, las familias monoparentales no tienen descuentos o medidas específicas en la mayoría de las comunidades.

• Normas pensadas para dos progenitores: Seguimos funcionando para las familias denominadas tradicionales, aunque celebremos un día de la diversidad familiar y en los coles ya sea una realidad más que evidente. Sin ir más lejos, en todos los trámites que he hecho este año, la administración me ha devuelto la solicitud pidiendo que justifique “quién es el padre”, aunque ya había adjuntado el certificado de nacimiento de mi hijo que especifica nuestro modelo familiar.

Aunque estamos en el camino y hemos empezado equiparando los permisos, en mi opinión, todavía quedan varios retos importantes:

• Igualar completamente las ayudas económicas

Muchas prestaciones siguen diseñadas pensando en dos adultos que comparten gastos, tiempo y cuidados. Una familia monoparental tiene una realidad diferente: un único sueldo, una única persona para las enfermedades, reuniones escolares y urgencias. Menos capacidad para conciliar.

• Mejorar la conciliación

Este es probablemente el gran reto pendiente. Ahí todavía hay mucho margen para:

1. permisos por enfermedad de hijos
2. flexibilidad horaria
3. teletrabajo
4. adaptación de jornada

• Reconocimiento estatal único

Ahora mismo el reconocimiento de familia monoparental depende mucho de cada comunidad autónoma.

Una reivindicación histórica es tener una regulación estatal única para que los derechos sean iguales en toda España.

• Vivienda

Las estadísticas muestran que los hogares monoparentales tienen más riesgo de pobreza y vulnerabilidad económica que la media.

Por eso muchas asociaciones reclaman: más acceso a vivienda protegida, ayudas al alquiler y prioridad en determinadas convocatorias.

• Cambiar la mirada social

Y esto para mí es casi tan importante como las ayudas. Hace años la imagen social era:

«Pobrecita, está sola.»

Ahora cada vez más gente entiende que una familia monoparental no es una familia «incompleta».

Y ahí también está habiendo una evolución enorme.

En definitiva, una España realmente comprometida con las familias monoparentales sería aquella en la que criar en solitario no supusiera una desventaja económica, laboral o social. Una familia monoparental tendría los mismos tiempos de cuidado, oportunidades de conciliación y acceso a ayudas que cualquier otra familia, reconociendo que una sola persona asume todas las responsabilidades. Existirían apoyos específicos para vivienda, crianza y situaciones de emergencia, sin necesidad de recurrir constantemente a los tribunales para reclamar derechos. Además, la sociedad dejaría de ver estas familias como una excepción o una carencia, para entenderlas simplemente como lo que son: familias completas, diversas y plenamente válidas.